エンゲージ＆デベロップ
私たちは、従業員に投資します
私たちの従業員は、私たちの最大の資産であり、彼らを惹きつけ、育成するための総合的なアプローチを提供し、それを5つの鍵となるビジネス優先順位の1つとするために努力しています。私たちの目標は、すべての従業員がここLeprino Foodsに所属していると感じてもらい、有意義でインパクトのある方法で貢献できるようにすることです。
従業員の能力開発
私たちは、Leprino大学という充実したプログラムを通じて、プロフェッショナル育成のための学習機会を提供しています。これらの機会には、世界最先端のプロフェッショナル育成セッション、LinkedInラーニングの数千ものコース、チーム向けのカスタムセッションなど、ファシリテーター主導のワークショップが含まれます。
リーダーシップ育成
私たちの従業員はすべてのレベルで、リーダーシップ育成研修や学習機会を利用することができます。私たちのピープルリーダーには、毎年、専門的なラーニングジャーニーを提供し、変革をもたらすリーダーシップ能力を継続的に成長させるようにしています。
自己啓発
コアプログラムの他にも、Toast Masters、メンタープログラム、教育費補助プログラム、女性リーダー育成プログラムなど、従業員が生涯にわたって学び続けることができる自己啓発の機会を提供しています。
「Leprinoに入社して以来、私が取り組んできた自分のプロフェッショナルな成長は、発言する自信、プロジェクトやミーティングをリードする際の自信、といったところが大きいと思います。Leprino大学を通じて、こうしたことに取り組むということに完全に投資できましたし、いくつかの分野に関与することで、自分自身の向上の助けとなりました」
–ソールヴェイ（Solveig）、サプライチェーン
「マイクロラーニングコースの、Choose to LEADやCore Leader Collegeを、とても気に入っています。オンデマンドで、簡潔で読みやすく、ダブルクリックさえすれば興味のあるトピックを深堀りできますし、いつでも応用可能で最新の情報だからです。これらのプログラムは、単なる一連のマネジメントモジュールに留まるものではないと考えています。そうではなくて、こうしたプログラムは、総合的なリーダーとなるための、あるいはあり続けるための、持続可能で一貫した支援なのです。組織内のあらゆる階層で、高度に適用可能です！」
– エヴェリン（Eveline）、栄養補給部門
「Leprinoは、私の在任中に自己啓発のオプションを大幅に拡大し、細かく設定しました。 それらは、一従業員として、またリーダーとして成長するためのプログラムとして提供されるもので、豊富な内容で多様なテーマを扱っています。さらに、メンター制度やプロのコーチも用意されています。Leprinoは、単に個人の成長に関心があるというのではなく、毎年、それをビジネスの中心的な目標としていて、それを成功裏に導くリソースを提供しているのです。 私は、より良いプロフェッショナルであり、より強いリーダーになっています」
– アーロン（Aaron）、グローバルサービス部門
「プロフェッショナルの育成は私にとって極めて重要であり、以前勤めていた会社では、自分自身で推進させるのが通常とされていました。Leprinoでは、従業員の成長にリーダーたちが投資され、リーダーたちは従業員にLeprino大学での受講を推奨し、あなたの目標達成のために必要なものが何かを、あなたのIDPでフォローアップしてくれます。BTOPを通じて、さまざまなレベルで従業員をサポートしてくれるのです」
– アリソン（Allison）、調達部門
私たちは、従業員が私たちの成功に欠かせない存在であることを認識しています。そのため、社員の経験に対して全体的なアプローチを取ることを徹底しています。従業員の、ライフサイクルのそれぞれのステージでサポートをする専門チームがあり、私たちの最大の資源である私たちの従業員のニーズを満たすために、人材プロセスを進化させ、成長點せ続けることを確実にしています。私たちの人材育成プロセスは、多様で包括的な文化を創造し、私たちを世界のベストにする個々の人材を強化することを中心に据えています。
Leprino Foodsでは、従業員の経験を慎重に吟味しています。私たちは、エンゲージメント調査、フォーカスグループ、面談その他のさまざまなソースからフィードバックを得て、従業員をサポートするプログラムやポリシー、プロセスを提供し、Leprinoでのポジティブな経験を作り上げています。
「社内で経験していることについて聞くことができて、とても良いセッションでした」
– 文化フォーカスグループの参加者、デンバー事務所
「ファシリテーターの皆さんは、会話やワークショップ、難しいテーマを進行する時の絶対的な基準です。思慮深く、示唆に富んでいて、問われていることや与えられた答えが現実的なのです。ここは安全な空間だと保証してくれて、議論を促してくれます」
– 文化フォーカスグループの参加者、デンバー事務所
「私のことを100％聞いてもらえて、認めてもらえたと感じました」
– 文化フォーカスグループの参加者、デンバー事務所